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(🧕) 第一，参照(zhào )适用新就业形态(tà(🕒)i )劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网(wǎng )约货车司机之间(jiān )存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，应当认(rè(📥)n )定(🥒)存在劳动关系，依法保障网约货(🍢)车(🃏)司机享受劳动权益。
法院生(⚾)效裁判认为，本案主要争议焦点为(🎪)某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳(🏛)动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定(dìng )企业和劳动(🤓)者(📷)的法律关系。而劳动关系的本质(🙍)特(🚫)征是支配性劳动管理。本案中，其(❎)一，某运输公司确认杨某在某平台(😌)注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定(🍬)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运(yùn )输价格均不具有(🍶)自(⚪)主决定权。其二，某运输公司与杨(🦕)某(💝)按月结算工资，某运输公司确认(🗨)杨某基本每天都有接单，相关运输(🍃)收入(rù )构成杨某主要经(jīng )济来源(😆)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输(shū )公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳(🙅)动(🐣)关系。
图为：游人和身着古(🔈)装的表演者合影。中新社发 杭州宋(🆒)城 供图
从美国国内经济层(cé(🚫)ng )面分析，关税政(zhèng )策导致企业推迟投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰退的担心日(rì )益增加。
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数据(jù )显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(🕕)(含(🎼)季报、半年报、年报)，创历史新(🏀)高。这其中，银行稳居“分红主力军”。
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