新(🚴)就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活,司法实践中,认(🏐)定是否属于相关责任保险中约定的“业(🈯)务有关(guān )工作”,应当(dāng )依据保(🏓)险(xiǎn )合同约定(dìng )的具体理(lǐ )赔情形,结(🏁)合法律规定、企业经营范围、劳动者(🏧)从业类型、从事有关行为对于完成业(👃)务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险,目的是分散新(🥔)就业形态劳动者职业伤害和致第三(sā(🍢)n )人损害风(fēng )险,保障劳动(dòng )者(🥝)、受害(hài )人权益。不论劳动(dòng )者与企业(🏔)是否建立劳动关系,企业是否参加新就(💙)业形态人员职业伤害保障试点,均鼓励(🎚)企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险,保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行(📭)工作任务造成损害的第三(sān )人,及时(shí(⛰) )获得医疗救治或者经济(jì )补(🖖)偿等,分散平台(tái )企业和平(píng )台用工合(🤦)作企业风险,推动新业态经济健康规范(🌀)发展。
总监制丨肖振生 张巍
案(😳)例3
裁判结果及理由
解决企业痛点,深圳给出的答案从来不只是“给政策”,更是“给机会”——把整座城市变成(🍗)创新产品的试(shì )验场。但(dàn )真正要让企(🎣)业心无旁骛(wù )搞创新,关键还(♋)要(yào )解决人的(de )问题。降低闯荡深圳的“第(🍹)一道门槛”,让人才扎根无忧,让企业用人(🍽)放心。
建筑材料类国家标准
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