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(🐴) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(🍰)运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人(🐉)民(mín )共和国劳动合同法》第七条规(🚑)定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建(⏺)立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据用工事(👑)实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管(🙃)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(🎏)注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经(jīng )公司(🏨)审批。杨某在工作过程中需要服从(🐛)某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某(mǒ(🖌)u )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、(🔲)运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资，某运(🦐)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(🔉)收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其(qí )三，杨某从(👚)事的是混凝土运输工作，属于某运(🍮)输公司的业务(wù )组成。综上，某运输(shū )公司与杨(🍛)某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(🛫)当认定双方存在劳动关(guān )系。
还有分析指(zhǐ )出，企业是否能在动荡中维持运(🚧)营与投资，将直接关系到美(měi )国经济的中期稳(🥩)定与(yǔ )长期活力。受此影响(xiǎng )，未来美国民众将(😡)继续面临消费成本上升、服务缩(🔏)水与就业(yè )压力叠加的“三重困(kùn )境”。
塞罗(🥜)卡强调，由于“来自华盛顿的消息几乎每小时都(🤐)在变化”，很难(nán )预测接下来会发生(♊)什(shí )么，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零售(🎞)角度看，美国目前的库存大约(yuē )还能维持六到(🐍)八周，之后，“货架将空空如也”。
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参照《最高人民法(fǎ(📜) )院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干(🗞)问题的解释》第三条“依法应当参加(jiā )工伤保险(✊)统筹的用人(rén )单位的劳动者，因工(🤬)伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近(jìn )亲属(〰)向人民法院起诉(sù )请求用人单位承担民事赔(🥝)偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因(yīn )用人单位以外的第三(sān )人(📽)侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第(💓)三人承担民事赔偿责任的，人民(mín )法院应予支(🤬)持”之规(guī )定，参加新就业形态人员(⛴)职业伤害保障统筹的劳动者，因执(zhí )行工作任(🧝)务受到损害(hài )的，按相关职业伤害保障试点规(😪)定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损(sǔn )害，劳动者请求第三(sān )人承(📻)担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔(🎍)偿项目上，本案的一次性伤(shāng )残补助金和残疾(🤙)赔偿(cháng )金，属于涉及身体、健康、(🐍)生命权益等受到损害无法用金钱(qián )衡量的赔(🍟)偿项目，不(bú )能以受害人获得一次性伤残补助(⚡)金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
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