第一,参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准,案例1“某运(yùn )输公司诉杨某劳动(dòng )争议案”明确,企业与网约货(huò )车司机之间存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的,应当认定存在(zài )劳动关(🚡)系,依法(🆖)保障(👜)网约货(🥦)车司(🚹)机享受(🥨)劳动权益(yì(🔉) )。
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价(jià )等内容,适用于采(cǎi )用非现场销售及现场销售方式(shì )购买商品的无理由(yóu )退货服务。标准的实施有助于(yú )进一步规范线上线(xiàn )下无(🛑)理由退(😲)货,保(🌌)护消费(🐼)者合(⏺)法权益(💫),营造更加(jiā(🤞) )良好的消费环境。
最后50:49的结果,是动用了参议院议长、美国副总统万斯,他赶到国会大厦投出了一票。而投票结果(guǒ ),无疑展现了参议(yì )院内对特朗普政府关税政策的(de )巨大分歧。
值(zhí )得一提的是,除传统分红“大(dà )户”外,部分企业(yè )分红力度也远超市(👶)场预期(🏧)。如冀(🚖)中能源(😯)拟分(🥞)红股(gǔ(🐉) )息率高达10.36%,成(🎉)为煤炭行业中的“黑马”;百亚股份股利支付率则高达82.08%,刷新行业纪录。
下一步,最高人民法院将持续坚持新就业形态(tài )劳动者权益保障和平台经济健(jiàn )康有序发展互促共(gòng )进理念,加强对涉新就业形态(tài )民事纠纷案件的审(shěn )判指导,推动出台有关司(⏳)法解释(🎥),做深(🛁)做实定(🏸)分(fè(🎰)n )止争,维(⛎)护社会和谐(🍼)稳定。
第四,妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件,案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机(jī )动车交通事故责任纠纷案”,明确受害人请求将(jiāng )承保商业保险的保险公司列为(wéi )共同被告的,人民(mín )法院应予准许;保险法规定或者保险合同约定(🀄)的(de )受害(😻)方直(🏴)接向保(👮)险人请求赔(🐜)偿的条件已成就的,人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分,受害人依据民法典第一千一百九十一条第一款、民法典侵权责任编(biān )司法解释(一)第十五条第一款请(qǐng )求指派工作任务的(de )企业承担侵权责任的,人民法(fǎ )院应予支持;企业(🤜)(yè )有证(㊗)据证(🐫)明劳动(🥔)者致人损害(🖐)的行为与执行工作任务无关的除外。
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请,收受礼品礼金(jīn )等问题。2012年底至2024年(nián ),曹炜多次接受私营企业主安(ān )排的宴请,饮用高(gāo )档酒水,并收受礼品礼金。曹(cáo )炜还存在其他严重(chó(📣)ng )违纪违(♌)法问(🐽)题,被开(🐈)除党(💢)籍、开(🍑)除公职,涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
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