yy4040剧情简介
4月25日召开(🌛)的中央政治局会(huì )议特别提出“四个稳”的(🌼)工作要求(qiú )：着力稳就业、稳企业、稳(🚱)市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明(✂)确列入经济工作重点。
劳动(dòng )者获得(⛳)新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )待遇后，有权请求第三人(🚪)依法承担(dān )侵权责任——冯(féng )某(🛤)诉某物业公司身体权纠纷案
法院生(🦔)效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(🏔)公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人(💗)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(🍚)单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳(📎)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(🍈)(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一(😖)，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的(😆)账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(⚡)某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司(🌵)安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚(🔤)等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具有(😲)自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨(💍)某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构(🔚)成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(🌸)混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业(🌵)务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存(🏝)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳(🛸)(láo )动关系。
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳(🤬)动合同。杨某入(rù )职后先通过微信群接受(🏁)某运输公司派单，后在某平台注册账号绑(📴)定该公(gōng )司，由该公司审批通过之后，通过(🌸)(guò )平台接受该公司派单。某运输公司根据(🗒)接单数、运输量、是否超时、有(yǒu )无罚款等按月向(xiàng )杨(🎼)某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请(qǐng )劳动仲裁，请求确认劳(🚩)动关系。劳(láo )动仲裁裁决杨某与某运输公(㊗)司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁(🎊)决(jué )，诉至法院。
回顾历史，1950年7月(yuè )，以吴(🛳)耀宗为首的一批教会知名人士，在上海联(🍌)名发表题目为《中国基(jī )督教在新中国建(jiàn )设中努力的途(🐸)径》的三自革新宣言，号召中国基督徒独(dú )立自主，按“自治、自养、自传”的三(🍋)自原则办教(jiāo )会。
裁判结果及理由
(🦕) 参照《最高人民法院关于(yú )审理人身损(👰)害赔偿案件适用法律若(ruò )干问题的解释(🗯)》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用(💿)人单位的劳动(dòng )者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者(🍟)其近亲属向人民法院起诉请(qǐng )求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按(🍪)《工伤(shāng )保险条例》的规定处理；因用人单(🔘)位以外的第三人侵权(quán )造成劳动者人身(🙍)损害，赔偿权利人(rén )请求第三人承担民事(🤢)赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参(🌹)加新(xīn )就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行(🚔)工作任务受到损害的(de )，按相关职业伤害保(🌚)障试点规定处(chù )理；因企业以外(🆘)(wài )的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者(🛠)请求第三人承担(dān )民事赔偿责任的，人民(👳)法院应予支(zhī )持。具体赔偿项目上，本案的(🍙)一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉(🗨)(shè )及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能(néng )以受害人获得一次性(💧)伤残补助金减(jiǎn )轻或者免除第三(🍵)(sān )人应承担的残疾赔偿金。
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