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法(😃)院生效裁判认(📌)(rèn )为，某(mǒu )物业公司在操作电动门(💩)时未能为冯某安全通过留(liú )下足够时间，致冯某(👙)通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未(🐤)(wèi )安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要(🙄)责(zé )任。根据人力资源社会保障部(bù )等十部门《关(🌈)于开展新就业形态就业人员职业伤(shāng )害保障试(😩)点工作的通知(✈)(zhī )》及《上海市新就业形态就业人员(🌳)职业伤害保障试点实(shí )施办法》等规定，冯某系提(🈺)供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其(qí )在(🍖)工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保(🦃)障具有社会保险性质，而(ér )某物业公司的侵权责(🛹)任，属于第三人侵权损害赔(péi )偿范畴，该两种制度(🅾)的(de )特点和(hé )功(👭)能不同。冯某已获得的职业伤害保(⏪)障待遇赔偿(cháng )项目为一次性伤残补助金及鉴定(🚈)检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员(yuán )会鉴定(🐿)的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯(🏞)某提起诉讼向侵权人主张(zhāng )残疾赔偿金等，该项(🌦)侵权赔偿责任不因冯某已获(huò )得职业伤害保障(📝)待遇而(ér )减轻(🕝)或(huò )者免除。综上，依法判定某物业(🤾)公司承担冯某损(sǔn )害相应比例的赔偿责任，其余(👫)部分由冯某自行承担。
此外，热门演出依然(rán )是本次(👔)假日的“顶流”担当。假日期间，上海共举办计660场营业(🤒)性演出，服务观(guān )众约74万人次，同比增长25.91%，票房收入(🏅)约1.63亿元，同比(bǐ )增长59.41%。其中举办每场万(wàn )人规模(mó(🐣) )大型演出14场，上(🌉)海·静安戏剧节集中上演6大系列(🕰)(liè )20部优秀剧目；西岸大剧院举办“爵士春天”音乐节；上海国际音乐村举办“超(chāo )级芒果音乐节”；上海大(🈺)剧院上演话剧《日出》；文化广场上演舞剧《赵氏孤(🌻)(gū )儿》。其中，5月1日至5月3日，米哈游在上海东方体(tǐ )育(🚑)中心举办“星铁LIVE”2025星(xīng )穹铁道(dào )演唱会，三天吸引全(🍯)国各地近3万名(🗳)同款游戏玩家(jiā )来沪“打卡”，不少观(👬)众还相约散场后在上海吃饭、逛街，交流游戏，人均在(zài )沪消费3000元以上。热门演出前后的“粉丝踩点”和“余兴(🎗)社交”等新消费现象愈(yù )发形成趋势。(完) 5月(⏸)3日，游客在上海新天地(dì )街头合影。今年“五一(yī )”假(🍐)期(qī )天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(👻)名(míng )旅游景点(🐛)、网红打卡点人流如织。中新社记(🚩)者 殷立勤 摄
某餐饮配送公司向(xiàng )某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金(👉)额(每人限额(é ))65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人(⛵)“阚某”。保单“特别约定”栏载(zǎi )明，本(běn )保单附加个人(👴)第三者责任：承保对被雇佣人员在(zài )本保险单(🔺)有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务(🌈)有关工作时，由于意外(wài )或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接(🐙)(jiē )实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公(🆚)(gōng )司指派，驾驶电动自行(háng )车前往(wǎng )公司定点医(🎋)院办理健康证明，途中与钱某发生碰(pèng )撞，致钱某(🦏)受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无(⌚)责。某餐饮配送(sòng )公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通(tōng )事故未发(🎖)生在阚某送餐途中，办理健康证明不属(shǔ )于从事(⏳)“被保险人业务(wù )有关工(gōng )作”，该交通事故赔偿责(💯)任不属于保险责任范围(wéi )，拒绝赔偿。某餐饮配送(🌇)公司(sī )诉至法院，请求判令某保险公司在保险责(😿)任范围(wéi )内赔偿7.1万元。
农产品一直是美国的优势出(🌡)口产品，但由于关税战，一些小(xiǎo )农场已是风雨飘(🔞)摇。
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点(🚖)为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华(🈂)人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用(yòng )人(💻)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(👪)此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(🌩)律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动(🎴)管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平(🕸)(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(😂)批(pī )。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司(🌄)安排，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动(🏩)管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(🥊)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(🤼)输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运(🌳)输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事(⤴)的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务(🛺)组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事(⛲)实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
(🚑) 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(🏧)(gòu )成支配性劳动管理的，应当认(rèn )定存在劳动关(🔢)系——某运输公司诉杨某劳动争议(yì )案
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