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互联网平台及数字(👼)技术要素的加(🐇)入一定程度上(💙)改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案(🍄)例237号(hào )“郎溪某(🏋)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关(📂)系的本质特征(🚌)(zhēng )。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🗾)包有限公司诉(🖤)徐某申确认劳(🍮)动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公(gōng )司(⛎)确认劳动关系(🚶)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(💯)《劳动和社会保(❕)障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(📽)企业与网约货(💡)车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行(háng )实质审查，综(🌇)合考量企业是(👵)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价(jià(🕷) )格，劳动报酬是(🏡)否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🐍)素，存在用工事(🕣)实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关(guān )系。
沃尔(🍥)弗斯强调，美国(🈳)自身将承担加征关税带来的代价，“这没有任何好处”。 南粤之窗丨深圳(zhèn )：全链赋能(♿) 激活创新(xīn )活(😣)力
活动现场。 谈起 摄
《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了(📻)坐便器的水效(😜)等(děng )级、技术要求、试验(yàn )方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级(🌇)检测和评价。标(✂)准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力(lì )坐便器行业高质量发(fā )展。
在活动(🥂)中，“新出海学院(📱)”启动学院第一讲。新出海研究学者、《新出海浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊普发表主题为“新出(📉)海蓝图”的演讲(⛎)(jiǎng )，展现出海行业新趋(qū )势、新机遇。(完) 奥斯卡上海4月28日电(范宇斌)今(🦊)年是上海市基(🖇)督教三自爱国运动委员会(huì )成立70周年。近日，上(shàng )海市基督教两会召开(kāi )三自爱国运动发(➰)祥地(dì )研讨会(🌎)，启动“三自爱国运动发祥地研究工程”，深入挖掘和发扬上海作为三自爱国运动(dòng )发祥地的(🐲)历史意义和(hé(✴) )时代精神。
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