作为民革党(dǎ(🍩)ng )员、新昌县新联会副会长,“80后”青(🐺)年陈祖堂专注人力资源服务十多年。除了带动本地(🔋)剩余劳(láo )动力就业,近年来,他还(💈)带领团队到云南、贵州、四川等地招聘,现已吸引(📘)上万名求职者到新(xīn )昌就业。
(📟) 不过,各地情况千差万别,如人口老龄化程度不同(✂),经济社会发展水平存在差距(jù ),“因此,落实《实施意见(📮)》不能一刀切,重在因地制宜。”张金(🐙)英建议,要建设全国养老服(fú )务人才的信息服务系(🗓)统,“《实施意见》中也明确,职业技能(📙)等级证书要实现全国范围内查询(xún )验证,这就需要(💽)一个全国平台。在平台中,还可以(🌺)增加人才服务系统,融入招聘需求与就业需(xū )求的(🐽)匹配等功能,充分发挥平台的信息优势,帮助养老服务人才实现区域间流动乃至全(🍽)国流动(dòng )。”
标准化何以成为养老服务业高质量(🕴)发展的“底座”?
按照技能水(🐌)平和服务能力,新的职业技能等级将养老服务人才(♑)划分为学徒工、初级工、中级(🎆)工、高级工、技师、高级技师(shī )、特级技师、首(🐈)席技师等不同等级,“这是行业的重大利好!”他介绍:“以前行业内的服务(wù )纠纷很多(🕵)。现在有了国家标准,雇主可以依据证书,清晰判断服(🔏)务人员的技能水平,从业人员(yuá(⏬)n )也明确了自身能力与收入的对应关系,这让雇佣双(🧑)方有了统一的对标依据。”
从(🦇)那以后,身为全国政协委员、民进中央常委的张金(🚪)英对养老服务业格外关注。据她观察,目前养老服务(wù )行业存在人才数量短缺、从(➕)业人员年龄偏大、服务技能专业化程度不高等问(🗾)题。
在张金英(yīng )看来,近期印(🍕)发的《实施意见》聚焦于行业职业技能等级的认定,职(🌛)业技能等级从原来的五级(jí )拓(📳)展到了八级,新增了特级技师、首席技师等高阶职(💹)级,“这为从业人员打通了向上的职业晋(jìn )升通道,吸引青年人才前来就业、发展,从(🈸)而帮助优化行业内的年龄结构。”
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