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2.闵行区委原常(🚜)委、区政府原副区长汪向(💑)阳接受可能影响公(gōng )正执(🔽)行公务的宴请，收受礼金，违(👚)规出入私人会所等问题。2014年(🍪)至2024年(nián )，汪向阳多次接受私(🚱)营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，并收(shōu )受礼金，违规出(chū )入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违(wéi )纪违法问题，被(bèi )开除党籍、开除公职，涉嫌犯(📃)罪问题被移送检察机(jī )关(😪)依法审查起诉(sù )。
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在中国知网，记(🎾)者(zhě )还查询到该作者的另(🛳)一篇发布于2020年的论文，显示(😫)单位仍为山东大学(xué )齐鲁医院妇科。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管(🌞)理的性质。参照指导性(xìng )案(📵)例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有(🏴)限公司诉徐某申确认劳动(💌)关系纠纷案”裁判要点，支配(🥠)(pèi )性劳动管理是劳动关系(🛣)的本质特征。如何判断存在(👩)“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确(🚫)认劳(láo )动关系纠纷案”、《最(🙈)高人民法院关于为稳定就(🤜)业提供司法服务和(hé )保障(🛩)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🌳)《劳动和社会保障部关于确(🛷)立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查(chá(🏋) )，综合考量企业是否通过制(📭)定奖惩规则等对司机进行(🔏)劳动管理，司(sī )机能否自主(💃)决定运输任务、运输价格(❓)，劳动报酬是否构成司机主(⌚)要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
“全球(🤹)服务商‘新出海学院’”揭(🔪)牌。该学院由103家全球服务商(✖)联合(hé )浙江大学、复旦大(🐋)学等知名高校和专家学者(😖)共同发起，将整合优质(zhì )教(🛹)育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业(yè )家拓展出海知识(shí )图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规(guī )则的企业(🚡)家。今年，该学院计划发起10场(🕥)主题课程和50场出海系列活(🚓)动(dòng )。
下一步，最高人民(💲)法院将持续坚持新就业形(🤥)态劳动者权益保(bǎo )障和平(⛩)台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民(mín )事纠纷案件的审(shěn )判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止(zhǐ )争，维护社会和(hé )谐稳定。
《坐(💼)便器水效限定值及水效等(🌇)级》(GB 25502—2024)强制性国家标准(zhǔn )规(🏕)定了坐便器的水效等级、(🌆)技术要求、试验方法、试(🕌)验装置等，适(shì )用于坐便器(🎴)的水效等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器(qì )节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。
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