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互联(lián )网平台及数字技术要素(🚯)的加入(🐯)一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(👼)服务外(🕘)包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本(🌃)质特征(🚝)。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🌉)徐某申(📯)(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠(🎁)纷案”、(👋)《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动(👞)和社会(⛺)保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🕖)，认定企(🐱)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是(💷)否通过(🧠)(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动(❔)报酬是(🗼)否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🧝)(děng )要素(🆒)，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
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在中国知网(wǎng )，记者还查询到该(⏬)作者的(🕞)另一篇发布于2020年(nián )的论文，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。
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