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《纽约时报》相关报(🐁)道分析指出，集装箱数(shù )量的减少不仅(jǐn )意味着码头工人(🍉)的工作量减少，也意味着对卡车运输和仓库工作的需求会(🚥)减(jiǎn )少。如果进口(kǒu )量的下滑趋势持续，其对就业和经济增(☝)长的影响将远超对港口本身的影响。
最新数据(jù )显示(😇)，今年第(🍗)(dì )一季度美国国内生产总值(GDP)环比按年率计算下降(😎)0.3%，为三年(🍇)来首次萎缩；而美国(guó )GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增(🛢)长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
裁判结果及理由(yóu )
从(🥑)“零”开始
澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业(🐯)注册信息系统，输入作(zuò )者霍文静、山(shān )东大学齐鲁医(yī(🔻) )院等信(📭)息，显示未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健(🙉)康委护(💱)士职业注(zhù )册信息系统查(chá )询看到，霍文静取得了山东省(🤙)卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在医(yī )疗机构为(🔹)山东(dōng )大学齐鲁医院。
第四，妥善审理劳动者执行工作(🗡)任务致人损害案件，案(àn )例4“陈某诉张(zhāng )某、某物流公司、(🅿)某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害人(😎)请求将(🈯)承保(bǎo )商业保险的保(bǎo )险公司列为共同被告的，人民法院(🍜)应予准许；保险法规定或者保险合同约定(dìng )的受害方直(😃)接(jiē )向保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判(😶)令保险公司直接承担赔(péi )偿责任。保险(xiǎn )赔偿金不足部分(📭)，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一款、民法典(💍)侵权责(🍒)任编司法(fǎ )解释(一)第十五(wǔ )条第一款请求指派工作任务(🦉)的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企(qǐ )业有证(🍬)据证明(míng )劳动者致人损害的行为与执行工作任务无关的(🛀)除外。
互联网平台及数字(zì )技术要素的加(jiā )入一定程(⛲)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🔧)。参照指(🉑)导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳(🤾)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的(🔼)本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🚅)性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳(🎋)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🐐)有限公(🛺)司(sī )确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(👩)就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、(☝)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(✴)社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网(🗺)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(💯)行实(shí(🌉) )质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🥛)进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运(yùn )输价(🐔)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🃏)工作是否属(shǔ )于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用(🍓)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(👢)关系(xì(🕤) )。
“现在(zài )的状态是：停下来，观望”
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