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互联网平台及数字技(🐊)术要素的加入一定程度上改变了(🐻)传统劳(láo )动管理方式，但未(wèi )改变(🚚)劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配(👛)性劳动管理是劳动关系的本质特(👙)征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管(🌫)理”，可(kě )以参(🕛)照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🍐)有限公司诉徐某申确认劳动关系(🥢)(xì )纠纷案”、指导性(xìng )案例238号(hào )“圣(🖊)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障(🐈)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(😁)社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系(🐮)有关(guān )事项(🤸)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🍠)作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约(🚸)货车司机之间是(shì )否存在(zài )劳动(🚞)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否(🕜)自主决定运输任务、运输价格，劳(🐸)动报酬是(shì )否构成司机主要收入(🤙)来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业(🚈)务有机组成部分等要素，存在用(yò(🚗)ng )工事实、构成支配性劳动(dòng )管理(👇)的，依法认定双方存在劳动关系。
从企业层面看，工商银行1097亿(yì )元的大手笔分红规(guī )模拔得头筹。建设银行、中国(❤)移动、中国石油等数十家公司分(🛴)红超百亿(yì )。
当日，“全球服务(wù(🥤) )商计划”服务生态共建系列活动——“高质量出(🏣)海大会”在上海静安区(qū )举行。静安(🌙)区委副书记、区长翟磊表示，当前(⛏)，全球产业链供应链加速重构，越来越多企业走出(chū )国门。静安区正主(zhǔ )动对接上海企业出海“总门户”建设，以“全球服务(👛)商”计划为战略抓(zhuā )手，助力企业高(🏡)质量“走(zǒu )出去”。
在深圳，这只是(🥐)个开始，继首批30个应用场景成功对接后，深圳国(🎄)资系统正在全面梳(shū )理市属国企(🐷)200多个潜在场景。第二批50个精选场景(🐝)即将推出，为更多民营企(qǐ )业提供宝贵的实测(cè )机会。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是(🥥)否(fǒu )属于雇主责任险附加个人(ré(✅)n )第三者责任险的保险责任范围，即(♿)外卖骑手阚某办理健康证明是否属于(yú )保单(😄)“特别约定”载明的(de )从事“被保险人业(🍿)务有关工作”。认定“被保险人业务有(🏡)关工作”，应(yīng )当结合被保险人经(jīng )营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否(❔)受企业指派等因素(sù )综合考量。《中(🚽)华人民共和国食品安全法》第四十(🥫)五条规定，从事接触(chù )直接入口食品工作的食(🔠)品(pǐn )生产经营人员应当每年进行(🚿)健康检查，取得健康证明后方可上(😈)岗工作。因此，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证(zhèng )明与外(🤪)卖骑手主要(yào )工作紧密相关，直接(🛺)影响其后续能否实施接单配送行(🛍)为。另外，本案中(zhōng )阚某前往定点医院办证亦(yì(🤤) )是受某餐饮配送公司指派。因此，阚(🆎)某办理健康证明应当属于从事与(🔓)某(mǒu )餐饮配送公司业务(wù )有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保(bǎo )险责任范围，某保(bǎo )险公司应当依照保单(🍦)约定赔付某餐饮配送公司保险金(🦎)。
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