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新就业(yè )形态人员职业伤害保障试(👿)点(🥏)工(🚔)作开展以来，劳动者权益保障水平进(jìn )一步提高，平(píng )台(tái )企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底(dǐ )性。党的二十届(jiè )三中全会通过的(🌞)《中(☝)共(🗯)中央关于进一步全面深化改革、推进中国式(shì )现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人(rén )员社保制度。下一步，将推动(🗂)健(🖥)全(🎖)新就业形态人员社保制度，扩大(dà )新就业形态人员(yuán )职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就(jiù )业形态人员职业伤害保障待(🖋)遇(🥚)与(💍)新就业形态劳动者损害赔偿案件时(shí )，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处(chù )理结果应当与有(yǒu )关试点制度安排(🚳)相(💥)向(💴)而行。
案例2
密歇根大(dà )学经济学和公共(gòng )政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策(cè )如果继续下去，将给美国经济带来一个(👫)充(🌐)满(🧥)不(🔳)确定性的未来，也将全方位地改变美(měi )国人的经济生活。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳(láo )动管理方式，但(🎧)未(🧘)改(🔢)变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系(⛳)的(🙎)本(👠)质(❎)特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号(👐)“圣(📭)某(🚜)欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(👦)《劳(😽)动(🖥)和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动(🧀)关(🧠)系(🐇)，应当根据用工(gōng )事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🧑)，劳(🚴)动(🤠)报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的(🤽)，依(🔘)法(🍘)认定双方存(cún )在劳动关系。
典型意义
抗议民众表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲击。
(🙋) (🎺)法(🧒)院生效裁(cái )判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对(duì )责任保险的被保(bǎo )险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或(huò(🐡) )者(🐯)合(🔩)同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三(sān )者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇(gù(💂) )主(🥃)责(🔌)任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三(sān )者损失，以骑手(shǒu )或其用工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿(cháng )责任为保险(😦)标(〰)的(🚪)(de )，属于明确的财产保险中责任保险类别。依据前述规定，保险人可(kě )以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险(xiǎn )化解社(🆗)会(🥁)矛(🌳)盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某(mǒu )赔偿保险金。
值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企(qǐ )业分红力度也远(yuǎn )超市场(🚑)预(Ⓜ)期(🥑)。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。
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