霹雳女杀手剧情简介
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🆗)劳动管理方式(shì )，但未改变劳动(❌)管理的性质。参照指导性(xìng )案例(⚫)237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(♏)点，支配性劳动管理是劳动关系(📥)的本质特征。如何判断存在(zài )“支(🎗)配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🥇)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🎾)网络科技(jì )有限公司确认劳动(😵)关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保(🔼)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🈷)动和社会保障(zhàng )部关于确立劳(🤜)动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间(🕑)是否存在劳动关系，应当根据用(🆘)工事(shì )实进行实质审查，综合考(💃)(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否(🕗)自主决定运输任务、运输价格(🥣)，劳动报酬是(shì )否构成司机主要(⛓)收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支(⛩)配性劳动管理的，依法认定双方(🦔)存在(zài )劳动关系。
法院生效(🏬)(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动(🗽)关系。《中华人民共和国劳动合同(🚎)法》第七(qī )条规定：“用人单位自(🖼)用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法(🛒)律关系。而劳动关系的本质(zhì )特(🔣)征是支配性劳动管理。本案中，其(🚩)一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑定，并(🛬)经公司审批。杨某在工作过(guò )程(😓)中需要服从某运输公司安排，某(🖲)运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定(📯)权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按(😤)月结算工资，某运输公司确认杨(🐹)某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🚤)从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属(😢)于某运输公司的业务组成。综上(📭)，某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当(🎖)认定双方存在劳动关系。
裁(🤱)判(pàn )结果及理由
在邻近长(🙇)(zhǎng )滩港的美国第一大集装箱港(🥦)——洛杉矶港(gǎng )的情况同样严峻。
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监制丨关娟娟 (🔆)图为：游人和身着古装的表演(📵)(yǎn )者合影。中新社发 杭州宋城 供图
视频本站于2025-05-14 04:05:20收藏于/影片特辑。观看内地vip票房，反派角色合作好看特效故事中心展开制作。特别提醒如果您对影片有自己的看法请留言弹幕评论。
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