法(🧘)院生效裁判认为,本案主要争议焦点(🍒)为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳(💳)动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民(🏘)法院应当根据用工事实认定企业和(⛑)劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的(🚒)本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案(😽)中,其一,某运输公司确认杨(yáng )某在某(🏭)平台注册的账号须选择该公司绑定(🧗),并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行(📤)为。杨某对运输任务、运输价格均不(⏮)具(jù )有自主决定权。其二,某运输公司(📤)与杨某按月(yuè )结算工资,某运输公司(🚳)确认杨某基本每天都有(yǒu )接单,相关(〽)运输收入构成杨某主要经济来源。其(🏚)三,杨某从(🌧)事的是混凝土运输工作,属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实,构成(🍶)支配性劳动管理,应当认(rèn )定双方存(🎡)在劳动关系。
今年,深圳提出为(wé(🍀)i )小微科创企业提供“低成本、高品质(😸)”的办公(gōng )空间,各区都有新动作。宝安(🔟)区,最新发布了(le )17800平方米的无忧空间和(🍎)390多个梦想(🔴)卡座,向入驻企(qǐ )业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
当天,中国电气装备集团有限公司发起出海企业(🥗)联盟(méng )成立倡议。联盟以“构建具有全(😯)球竞争力的中(zhōng )国企业出海生态,推(🕘)动中国优势产业深度融入(rù )全球价(🧠)值链”为宗旨,计划通过建立打造协同(🚢)(tóng )出海联合体、搭建出海企业交流(🐙)平台、加(😚)强与(yǔ )全球服务商的联动等方式,推动企业从“单打(dǎ )独斗”向“集群出海”转型。
杨某在某运输公司(sī )从事(👗)混凝土运输工作,双方未订立书面劳(🈺)动合(hé )同。杨某入职后先通过微信群(🔒)接受某运输公司(sī )派单,后在某平台(🔗)注册账号绑定该公司,由该(gāi )公司审(🅱)批通过之后,通过平台接受该公司派单(dān )。某运(🗂)输公司根据接单数、运输量、是否超时(shí )、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产(🐑)生争议,申请劳动仲裁,请求确认劳(lá(💑)o )动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输(🌊)公司存在(zài )劳动关系。某运输公司不(🥃)服仲裁裁决,诉至法(fǎ )院。
素材来(😒)源丨环球资讯广播《环球深观(guān )察》
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关税(shuì )政策引发的经(🚈)济震荡逐渐传导至消费层面。
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