制服系列第26部分阅剧情简介
餐桌餐椅国家(jiā )标准
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等(🌷)；某物(🧞)业(🤼)公司不(bú )服(fú )，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
新就业形态(tài )劳动者(🚕)(zhě )权益(😩)保障典型案例
新就业形态劳动者工作时间、工作地点(diǎn )、工作(zuò )内容相对灵活，司法实(🏗)践中，认(🔪)定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结(🙆)合法律(🅾)(lǜ(🌨) )规(guī )定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务(wù )工作的(👿)(de )必要性(🛃)及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者(zhě )责任险等商业保险，目的是分(💼)散新就(🗄)业形态劳动者职业伤害和致第三(sān )人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业(🤙)是否建(💞)立(🎩)(lì )劳(láo )动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励(lì )企业通(tō(💞)ng )过购买(🖍)雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的(de )新就业形态劳动者及因劳动者(👭)执行工(⛷)作任务造成损害的第三人，及时(shí )获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合(🧥)作企业风(💽)(fēng )险(xiǎn )，推动新业态经济健康规范发展。
记者丨原丁
案例2 是否属(shǔ )于新就(jiù(☕) )业形态(📑)相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形(xíng )，结合相关行为对于完成业务工作(🌂)的必要(🛒)性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
互联网(👟)平台及(jí(💰) )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管(guǎn )理(🐱)的性质(🤦)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(📌)性劳动(⛺)管理是劳动关系的本质特(tè )征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(lá(💃)ng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣(shèng )某欢诉江苏某(😜)网络科(🎗)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🏯)意见》(法(📟)发(😔)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🛫)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实(🧤)进行实(🤼)质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(💦)输任务(🥢)、(🚔)运输(shū )价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业(🐮)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳(🥋)动关系(🔻)。
编辑丨林维
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